Frontend Kodér+JS developer – E-commerce/IS, Remote-first

Tvoje práce bude

• Kódovat moderní frontend B2B i B2C e-shopů, informačních systémů a webů (ovládáš pokročilé možnosti kódování frontendů a máš vizuální cit pro detaily, není to pro začátečníky)
• Náš současný základ se opírá o Bootstrap a Tailwind.
• Umíš Javascript (máš už pár let zkušenost s JS vývojem, ideálně Vanilla JS); výhodou je znalost: Vue.js, Git
• Budeš dohlížet, aby všechno komponenty byly kompatibilní s CMS a pracovat s design systémem.
• Měl bys mít know-how o optimalizaci rychlosti webů a vyznat se aspoň trochu v technickém SEO.
• Nebojíš se otevřít některý z nástrojů Adobe XD, Sketch, Figma nebo jiný prototypovací nástroj.
• Máš aspoň základní informace, jak má fungovat dobrý interakční návrh webových aplikací (UI/UX).
• Nebojíš se toho – budeš důležitý člověk mezi UX designery, kteří navrhují koncept a programátory, kteří na tvých výstupech pracují dál.

Nečekáme, že budeš znát všechno dokonale. O to tady nejde. Jestli si tě vybereme, tak to bude proto, jak přemýšlíš a jak dokážeš pracovat v týmu. Všechno důležité tě rádi naučíme.

Kdo jsme a co děláme

Vyvíjíme B2B platformy, B2C e-shopy na míru a informační systémy. Naše projekty jsou často propojené pomocí API s dalšími firemními systémy. Staráme se taky o několik větších webů na technologii JAMstack - staticky generované weby nasazené na CDN a AWS.

Máme asi 15 základních klientů, pro které řešíme pravidelný vývoj.

Nabízíme ti za to

• 4 denní pracovní týden na projektech, pátek věnujeme svému rozvoji a rozvoji firmy (abychom měli kvalitní kód, dobré procesy a komfortní prostředí)
• Práce se zkušeným týmem (v průměru 10 let zkušeností v programování, UX, projektovém řízení) - budeš se mít o koho opřít
• Každý rok dostaneš rozpočet na libovolné školení, kurzy nebo konference.
• Nebereme mizerné projekty jen kvůli penězům. Chceme, aby všechny práce u nás bavila a dávala smysl.
• Flexibilní pracovní doba – máme pravidla, ale obecně je pracovní doba hodně volná.
• Vybavení – polohovací stůl, pohodlnou židli, dva monitory. Vlastně cokoliv chceš.
• Stravenky nevedeme – sorry, ale lístečkama platit meníčko fakt nemusíme. Dostaneš dobrou mzdu.
• Multisport, Spotify, sick days – máme to všechno.
• Remote-first – většina týmu pracuje vzdáleně, ale potkáváme se v kanceláři jak je potřeba.
• Možnost pracovat z kanceláře – máme hezké kanceláře, které jsme si komplet rekonstruovali a jsou ti k dispozici. Navíc jsou hned naproti hlavnímu nádraží v Brně (vedle OC LETMO), takže z vlaku to je 5 minut.
• 1x měsíčně feedback time, kde si dáváme vzájemně zpětnou vazbu a zlepšujeme tak spolupráci
• Všechny pracovní dny mezi 22.12. a 31.12. máš dovolenou jako dárek navíc (letos to třeba vychází na 7 dní)
• Každoročně děláme všem automaticky v prosinci revizi platu (navýšení na základě tvého progresu)
• Interní pátky – pátky máme pro sebe. Inovujeme, zkoušíme a uklízíme, abysme měli kvalitní kód a dělali něco pro sebe.
• Skvělou kávu, teambuildingy na horách, společné snídaně, mnoho dalšího…stavíme si tu práci tak, abychom byli spokojení.

Jak pracujeme:

• Zjistili jsme, že se nám velice dobře pracuje Remote-first, ale pořád máme k dispozici plně vybavené kanceláře. K remote práci máme nastavené procesy, které nám fungují a taky nástroje, jako Asana, Slack, GSuite.
• Pracujeme 4 dny v týdnu a pátý den se obvykle sejdeme v kanceláři a řešíme interní rozvoj. Chceme mít pořádek v kódu a fungující procesy spolupráce a taky dobrý osobní rozvoj.
• Náš pracovní rytmus: v pondělí v 9h se sejdeme na Google Meet a řešíme velké plánování práce na celý týden + výhled na 2 měsíce dopředu, abychom věděli, jakou práci máme a kolik jí je.
• Každý den se v 9h pozdravíme a řekneme si, co máme ten den v plánu a jestli od někoho potřebujeme s něčím pomoct.

Na čem u nás ve firmě záleží:

• Vybíráme si jen lidi, kteří se k nám hodí do týmu, aby to fungovalo. Nejde u nás výhradně o znalosti, ty se dokáže naučit každý. Záleží nám na tom, aby každý z nás dobře fungoval po lidské stránce a jako týmový člověk, na kterého se můžeme spolehnout.
• Je pro nás důležitý vzájemný respekt a slušnost - chováme se k sobě prostě hezky a pomáháme si se vším. Není tady žádný rozdíl mezi vedením a zaměstnancem - každé slovo má váhu a může se pobavit ohledně čehokoliv.
• Změna je důležitá a počítáme s ní. Nezáleží na tom, jak náročná je změna, ale pokud se má provést a má to smysl, pracujeme na tom. Jenom když se věci řeší, tak se mohou vyřešit.
• Chceme projekty, které nás budou bavit. Nechceme u nás mít nezdravé projekty nebo pracovat pro klienty, se kterými se prostě pracuje těžko. Je potřeba, aby nás to všechny bavilo a naplňovalo. Chceme, aby naše práce měla smysl a pomáhala řešit užitečné cíle.
• Osobní rozvoj je stejně důležitý jako profesní rozvoj. Kromě toho, že studujeme kurzy, tak se snažíme líp spolupracovat, zvládat každodenní situace a být prostě v pohodě. K tomu pořádáme pravidelně 1x měsíčně celofiremní feedback time, kde sondujeme, jak se každý cítíme a co bychom chtěli změnit.

Jak se nám máš ozvat:

• Napiš nám, co máš za sebou, ideálně pošli rovnou ukázku své práce.
• Můžeš nám rovnou tykat.
• Napiš něco o sobě, na čem bys chtěl pracovat a proč tě zajímá práce u nás (jaké máš očekávání).
• Zkus trochu rozepsat a ohodnotit svoje znalosti a dosavadní progres.

Jak to bude probíhat:

• Pozveme tě na online pohovor a trochu se oťukáme
• Dostaneš úkol na zpracování a společně ho pak projdeme a vzájemně okomentujeme
• Když to proběhne dobře, pozveme tě na druhý pohovor, kde se potkáš i s ostatními z týmu a na něco se tě sami zeptají (a samozřejmě ty jich)

Možná zjistíš, že přesně tahle práce ti dává smysl.

Napiš nám teď hned.